-”Tack Saab S&S för er nyfikenhet…

på Inre Ledarskap. Det är fantastiskt för oss att få möta så många, så positiva och så härliga människor på en och samma gång.
Att dela tankar och att samtala med er om ledarskap utifrån ett inre perspektiv, ger oss påfyllning och stärker vår övertygelse att morgondagens ledare växer inifrån. Vi hann under eftermiddagen och den tidiga morgonen tillsammans uppleva närvaro, helhet, lekfullhet och tusenårig visdom i form av morgonyogans Fem Tibetaner. Påfyllda av energi styrde vi idag kosan mot Wallby och avslutande dagar med vårens Fajv-grupp.
Stort tack till er alla.

Tack för ett trevligt besök idag, NCC Roads!

Veckan startade för mig och Cecilia på bästa tänkbara sätt. -Vi är inbjudna att dela med oss av Fajv och att prata runt ämnet
Inre ledarskap, som vi tycker är SÅÅÅ kul att arbeta med!

Under den soliga förmiddagen besökte vi nyfikna ledare på NCC Roads på Linköpingskontoret.
Konferensrummet blev för varmt, så vi var även ute på dem sommargröna gräsmattan utanför kontoret och ”upplevde” en del av vad Fajv Inre Ledarskap är i praktiken.
-Tack för ert intresse, er tid och er nyfikenhet på vart Fajv Inre Ledarskap kan ta en. -Mer än till Wallby Säteri, alltså.
Och tack för tablett asken! Den var jättegod!
-Hoppas vi ses inom kort igen.

Våren ÄR härlig! Nästa vecka avslutar vi vårens Fajv-program. –
Välkommen att växa med oss v. 40 och v. 45 när nästa program genomförs.

 

Vad kan ledare lära av en femåring?

Barnet inom oss är en oanad kraft. En kraft som Fajvprocessen vill frigöra. En kraft som vi alla har inom oss, och som många av oss glömt, tappat bort, eller på annat sätt inkapslat på vägen till vuxen. I artikeln nedan från Metro, delar Anima 5 år, med sig av sin klokskap.
Vi tycker hon har så mycket härligt viktigt att säga oss vuxna.
-Läs och njut!

Artikel i Metro – 8 maj 2012

Artikel i Metro – 8 maj 2012

 

Vad kan Anima 5 år lära dig i karriären?

”Mamma, när jag blir vuxen, då kommer jag fortfarande att vara ett barn. Får jag bestämma över mig själv då, när jag är ett vuxet litet barn?”

Egentligen handlar det i grunden om rädslor. Barnen saknar dem till en början. Barnen föds med egenskaper som många av oss vuxna gör allt för att hitta tillbaka till. Kreativiteten – den äkta flödande utan egentlig mål eller riktning. Skapandet för skapandets skull. Spontaniteten  – den tveklösa utan förmaningar. Frågvisheten – den nödvändiga för att fortsätta utvecklas. Och så självkänslan naturligtvis. Barn föds med självkänsla. De är fullständigt orädda. De vet inte att de kan misslyckas. De vet bara att de kan pröva sig fram.

Barn behöver ingen utbildning för att lära sig att tro på sig själva men som vuxna brottas många av oss med ständiga känslor av otillräcklighet och rädsla att inte duga. Att inte göra tillräckligt bra ifrån oss. Bli dömda, bedömda, värderade, ersatta. Dessa rädslor håller oss många gånger innanför vår egen comfortzone och hindrar oss ifrån att söka nya vägar. Nya vägar kräver alltid nya utmaningar och nya misslyckanden. Vi inrättar oss och gör som vi alltid har gjort. Till och med våra olika försök att sticka ut, bottnar i en önskan att ”passa in”. Vi vill inte ”sticka ut” på fel sätt.

 

Vi känner alla igen frustrationen över att någon annan ska bestämma vad vi ska göra eller på vilket sätt. För att känna meningsfullhet i det vi gör behöver vi känna att vi har inflytande och möjlighet att påverka vår egen arbetssituation och många gånger är det inte ”de inskränkta cheferna” som hindrar oss ifrån att ta egna initiativ, ställa nya frågor och kliva utanför vår comfortzone. Det är vi själva och våra egna rädslor.

Det barnen kan lära oss i karriären handlar mycket om att våga. Om att våga allt det vi skulle ha vågat när vi var 5 år och inte tog oss själva på så stort allvar. När vår frågvishet var större än vår repertoar av färdiga svar. När vår rädsla att misslyckas var mindre än vår nyfikenhet och när lusten och glädjen var viktigare än resultatet.

Tips och råd

– Ta inte dig själv på så stort allvar. Våga lek och ha roligt i alla sammanhang! Lossa på slipsen och dansa loss på kontoret en helt vanlig tisdag.

– Våga chansa och testa nya saker utan rädsla att misslyckas. Vad är det värsta som kan hända?

– Ställ frågor frågor frågor. Till såväl dig själv som andra. Frågor öppnar upp för kreativitet. Släpp dina invanda tankar och idéer och våga ställa frågor som leder till nya tankar och svar.

– Kräv eget inflytande över dina arbetsuppgifter. Kräv det i första hand av dig själv. Vi kan alltid ge andra skulden och hitta ursäkter för att vi inte fullföljer våra egna idéer eller tar egna initiativ, men det leder ingenstans.

Sanna Nova Emilia
www.sannanovaemilia.se 

 

 

Tack alla ni i SRC Trustgrupp 4!

Idag besökte vi  SRC Trust grupp 4 på Delicato i Segeltorp, söder om Stockholm.  Att bli inbjuden till ett nätverk av ledare, för att tillsammans prata om det vi mest brinner för, Inre Ledarskap, tycker vi är fantastiskt kul, meningsfullt och energigivande!

Ett stort tack till Mats Redlund, för inbjudan, till er alla deltagare, för er öppenhet, er vilja att dela och ert mod att gå

”bortom komfortzonen” (nivetvadvimenar)
Tack även till dig, Mikael Lundahl på Delicato, för en spännande inblick i Punchrullens förlovade land!
(jag köpte en låda ”dammsugare” med mig hem. -Till min son, så klart :-)

Vi kommer under våren göra flera roliga besök på företag, där vi blivit inbjudna att presentera Fajv! NCC Saab IFS, för att nämna några. Till vår stora glädje är höstens Fajv-program redan tecknat till hälften. DET är kul!